2026年6月30日，字节字节跳动首席执行官梁汝波向全员发布内部信，跳动体系正式宣布公司已完成文化体系的完成文化系统性重构。此次升级紧扣行业发展新周期与组织演进新需求，时代升级旨在为团队在AI时代把握关键机遇、发布应对复杂挑战确立核心行为准则。新版项领

公司使命“激发创造，导力丰富生活”得以保留，原则但其内涵已进行时代化延展：无论处于推荐技术主导期，字节还是跳动体系进入人工智能深度应用期，字节跳动均坚持以计算能力驱动智能升级，完成文化持续赋能个体创造力释放，时代升级并致力于提升用户的发布生活体验。

本次文化更新将长期实践中的新版项领核心洞察与管理哲学，凝练为涵盖业务战略、导力组织管理、人才发展、公共事务四大维度的管理理念框架，并同步对领导力原则进行全面升级。核心调整如下：

• 新增两项高阶原则：
• “做有高度的事”：要求管理者主动识别并坚定投入具备长期显著价值的领域。
• “敢于设定高目标”：旨在打破依赖既有资源、缺乏进取心的发展惯性，激发组织突破动力。
• 原则独立化与具体化：
• 将“保持危机意识，坚持外部视角”与“深入一线”分别确立为独立原则。
• 明确中高层管理者必须建立常态化的业务现场参与机制，确保决策贴近实战。
• 重申“Context over Control”理念：
• 主张以清晰透明的背景信息替代层层管控。
• 大幅压缩低效审批流程与冗余会议，推动管理资源真正聚焦于解决关键业务痛点。

新版十项领导力原则现已正式成为所有管理者晋升评估与年度绩效考核的核心依据。对于无法将理念转化为实际成果，或长期脱离业务一线、难以产生实质影响的管理人员，公司将依规对其岗位职责与管理权限进行相应调整。